Unsere Spezialisierung auf den juristischen Sektor ermöglicht es uns, unsere umfassende Fachkenntnis optimal zu nutzen. Diese gezielte Ausrichtung versetzt uns in die Lage, ein tiefgreifendes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Dynamiken des Rechtsmarktes zu entwickeln.
Unsere spezialisierten Berater verfügen über ein umfangreiches Netzwerk von Juristen. Dank jahrelanger Erfahrung und fortlaufendem Networking haben wir starke Verbindungen zu talentierten Fachkräften in der Rechtsbranche etabliert.
Als Spezialisten für die Rekrutierung juristischer Fach- und Führungskräfte beherrschen wir ein breites Spektrum an Recruitingmethoden und -tools. Wir verfügen über das Know-how, präzise Suchstrategien zu entwickeln und überzeugende Ansprachen zu gestalten, um hochqualifizierte Juristen für unsere Klienten zu gewinnen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsstrategien an den Markt anzupassen, wertvolle Einblicke in Gehaltsbenchmarking und Wettbewerbsfähigkeit zu liefern und sie über aktuelle Entwicklungen in der Legal-Branche auf dem Laufenden zu halten.
Von der Rekrutierung von Wirtschaftsjuristen und Senior Counsel bis hin zur Zusammenarbeit mit Unternehmensjuristen und Rechtsberatern unterstützen wir Sie dabei, talentierte und qualifizierte juristische Fachkräfte zu finden, die zu den Anforderungen Ihrer Kanzlei passen.
In unserem W&I / Tax Bereich besetzen wir Underwriter vom Einstiegslevel als Analyst bis hin zum Head of / Managing Director Level.
Die Zusammenarbeit mit Transaktionsanwälten, MGAs und Brokern ermöglicht es uns, unser Netzwerk effektiv zu nutzen.
VentureLink besetzt eine Bandbreite an Positionen im Bereich Legal Private Equity und Legal Mergers & Acquisitons. Dazu gehören Junior Associates und Senior Counsel bis hin zur Zusammenarbeit mit Private-Equity-Spezialisten und M&A-Experten.
Es gibt noch viele weitere HR-Rollen und Spezialisierungen, abhängig von der Unternehmensgröße, Branche und Anforderungen. Bei der Besetzung von HR-Rollen ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und Kandidaten auszuwählen, die über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen verfügen.
The process of your application for a position with our partners consists of a total of four steps.
1st application: We will get back to you within 48 hours of receiving your application to give you feedback.
2nd feedback call: During our first interview, we will present you with all relevant information about the job and, once we have received your approval, we will forward your application to the company.
3. interviews: If the company is interested in your profile, we will work with you to coordinate the interviews and support you throughout the process.
4. aftercare: Even after a successful start, we will continue to support you and be there for you in the future.
In a free initial analysis with VentureLink, you will gain valuable insights into how we can successfully fill your open position. We conduct a thorough investigation to identify potential areas for improvement.
Our experts will provide you with in-depth insights and recommendations to optimize your recruitment process and ensure you attract the best talent for your company.
